本报讯 在前不久召开的民盟中央组织工作会议上，民盟崇明区委荣获“先进地方组织”表彰。民盟崇明区委成立于1946年8月，现有盟员214人，下辖11个基层支部、3个专门委员会。近年来，民盟崇明区委秉持“人才是第一资源”理念，以《民盟上海市委会组织发展五年工作规划（2022-2026）》为行动纲领，贯彻“做优增量、做精质量、做强份量、做活变量、做大总量”工作方针，人才队伍建设成效显著。

　　打造人才“蓄水池”

　　为组织发展精准选苗，民盟崇明区委转变“坐等开张”的被动方式，主动出击，构建区委班子牵头、支部骨干跟进、全体盟员参与的“探照灯式”人才发现机制。对有意向入盟者开展“政治素养、道德品质、履职潜力、社会贡献”多维评估，建立“一人一档”动态跟踪机制。

　　如何在做强优势的同时突破短板？民盟崇明区委立足主界别，在区内重点学校建立独立支部，成员发展辐射到其他学校；在新开办的高品质学校中积极发展新盟员，引导盟员在校内树立民盟的良好形象，形成“名校有品牌、新校有种子”的格局。在还没有盟员的地区或重点单位，通过主动拜访党组织、建立联络员、广泛交朋友等方式，主动发现人才。目前重点分工领域盟员占比达到79%，盟员中在各类学校担任副校长（院长）以上10人，中层及以上干部27人。

　　在巩固主界别基础上，民盟崇明区委还积极拓展医疗、司法、政府机关等领域，成立司法支部、第十人民医院崇明分院支部等组织，在数据业务、生态环保、医美康养等非主界别发展专业人士。近三年发展80、90后新盟员占比超95%，其中教研骨干、单位中层以上干部占比达60%，实现人才储备“年轻化+专业化+全域化”三重突破。

　　搭建成长“全链条”

　　在崇明，40岁以内入盟的盟员第一站就是青年委员会。对他们来说，首年就需要完成“五个一”任务：聆听一场盟史报告、拜访一位盟员前辈、撰写一篇履职心得、报送一则社情民意、参与一次志愿服务，实现从“新人”到“骨干”的快速跨越。

　　从理论学习到实践练兵，民盟崇明区委为盟员提升能力搭建了广阔的平台：举办面向中青年盟员、新盟员的培训班，组织中青年盟员参与课题调研、民主监督、社会服务，鼓励中青年盟员主动参与区级、市级比赛、大型活动……在盟务工作实践中锻炼培养骨干盟员。

　　此外，民盟崇明区委还选派骨干盟员赴上海市人大、市妇联、市教育局等市级机关挂职，推荐青年骨干盟员参加中共上海市委组织部举办的中青班、市级层面的骨干盟员培训班等，拓宽锻炼成长渠道。

　　构筑人才“金字塔”

　　在盟内，民盟崇明区委大胆使用中青年盟员担任盟干部，为其提供参政履职的机会。在9名区委会班子成员中，80后3人，占比33%，形成“薪火相传”的良性循环。在盟外，遵循党管干部原则，民盟崇明区委加强与上级部门、统战部门的沟通协作，积极创造条件，竭力推动优秀盟员的提拔使用。目前，全区158名在职盟员中，市级人大代表、政协委员2人；区级及以上人大代表、政协委员占比17.1%；科级及以上干部占比23.4%（其中副局级干部2人，处级干部7人）；副高及以上职称占比32.3%。

　　同时，区委领导班子下沉一线，通过走访盟员单位，与基层党组织建立常态化联动机制，以“本职岗位创优、盟务工作争先”为目标，合力打造双岗建功实践平台。一批80、90后盟员崭露锋芒，形成“老中青”梯次衔接的人才结构。

　　民盟崇明区委通过构建“发现、培养、使用、推荐”全链条工作机制，助力人才成长，推动组织建设从“量变”迈向“质变”，为民盟事业注入新动能。

　　（民盟崇明区委）